经济赔偿金以员工在公司服务期限为依据进行计算，每满一年，发放相当于一个月工资的金额作为补偿。若服务期超过六个月而未满一年，则视为一年。若服务期不足六个月，则发放半个月工资作为补偿。此处所述之&#34；月工资&#34；，即为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此工资应涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。然而需注意，在计算平均工资时，加班工资通常不予纳入，且如月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍者，其经济补偿金的计算标准将按照该三倍数额执行，但经济补偿金支付年限最高不得超过12年。