一般而言，如果企业能够提供有力证据证实员工达不到岗位规定的标准，并且按照既定流程终止劳动关系，这样的行为并不违反法律规定。然而，倘若企业未能设定明确的聘用标准，以致无法提供准确证据表示员工存在不足之处，甚至随意地劝导员工离开，那么这就涉嫌违法解除劳动合约之举。另外，企业在实施辞退建议时，还需要遵守法定程序，诸如提前通知、给予员工适当的申辩权利等等。在此类事务中，如果员工认为他们正遭受非法解职，可以收集劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据，并通过劳动仲裁等法律渠道寻求正当权益的保护。