若劳动合同明确定期了基本工资，公司在未与员工协商基础上单方作出改变，即为违法行为，因这种行为违反了劳动合同规定及劳动法律法规中的平等协商与诚实信用原则。然而，当公司能提供有力证据说明变更基本工资具有合理性（如企业经营状况重大变动，遵循合法有效的薪资政策进行调整等），且变更后的工资不低于法定最低工资标准，同时已按照相关法律要求提出方案并完成法定程序，例如与工会或职工代表平等协商等，便可能不必承担违法责任。综上所述，评判公司强制变更工资是否违法需考虑多重因素，包括劳动合同约定、变更理由、程序合法与否以及工资标准等。