若饭馆关门系缘于合法且事先无法预见及无可避免之原因（如天灾、政令变更之类）且在辞退员工时严格按照相关法律法规执行，则表面上看并无违反法律之处。然而倘若饭馆关门并非由上述理由所致，且于辞退员工之际未能提前通报、未给予相应经济补偿等，那便有可能涉及到法律问题。根据我国《劳动合同法》，企业解雇员工前应有三十日前书面通知的义务或另给付一个月薪水，此外还需要支付经济补偿金，其数额为员工在企业中服务年限乘以月工资标准。因此，您可根据实际情况判断饭馆老板的行为是否合乎法律规范。