此问题需依据多个层面进行分析。从法律视角来看，若企业能证实撤岗源于客观经济环境变迁、经营策略调整等合理因素，并严格遵守法定程序，例如事先告知工会及劳资双方协商修改劳动合同等，则有可能避免违法解雇之嫌。然而，若企业无法自证撤岗的合理性，未按规定程序执行，或是解聘员工的真正理由并非撤岗，而是存在歧视、报复等不当因素，便有可能触犯法律。若遭解雇者认为自身权益受损，应及时搜集劳动合同、辞退书、绩效记录等相关证据，以便通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身合法利益。