若受托代发基于合法委托关系且双方签订了详尽书面协议对资金来源、发放流程以及责任承担等事项做了明确规定，则该种情况往往具有可行性。然而，若缺乏妥当依据和明晰条款，极易招致法律风险。举例来说，资金来源违法或存在代发工资过程中的违规行为，如挪用、克扣，都将被视为非法行径。同时，代发工资亦需遵循相关税法与劳动法规，以免出现工资计算、扣除以及交付报税等方面违反法律之虞。综上所述，合法合理的代发工资须具备充足的法律依据与标准的操作程序。