1.提高效率和绩效：通过设定明确的目标，组织和个人能够更好地了解工作重点和预期成果，从而提升工作效率，实现预期的绩效。2.促进团队合作：目标管理将整体目标分解为小目标，每个部门和员工都承担相应的责任，这有助于团队之间的协同合作，确保整体目标的实现。3.增强员工动力：当员工参与目标设定和实现过程时，他们的责任感和成就感增强，从而激发他们更积极地投入工作。4.方便评估和管理：目标管理使管理者能够清晰地了解员工的绩效和组织的整体进展，便于进行评估和必要的调整，确保目标的实现。5.明确发展方向：目标管理有助于组织确定自身在市场中的定位，明确发展方向，为未来的战略规划和决策提供指导。