通常情况下，澳大利亚的劳动力市场有严格的法律保护，确保员工的权益不受侵害。工资水平通常与工作内容、技能要求、行业标准及公司的规模和信誉挂钩。大型企业通常支付更高的薪资，并提供更完善的福利和保障。小型公司则可能面临资金紧张的问题，导致薪资延迟发放。此外，薪资水平还取决于具体的工作内容和职责。例如，建筑行业的工人薪资通常较高，因为这份工作需要较强的体力和技能。而在办公室工作的普通职员，如文员或助理，薪资可能相对较低，但福利和稳定性较高。在评估工作机会时，还需考虑公司提供的福利，包括医疗保险、退休金计划、带薪休假等。这些福利对长期稳定的工作至关重要。若公司承诺提供完善的福利，那么月薪3万澳元的普工职位将更具吸引力。