最近，为了规避劳动法，许多公司开始实施定员、定岗、定薪的制度。这意味着某些岗位只能由正式员工担任，而其他岗位则只能由临时工（派遣工）担任，以实现同工同酬的目标。由于正式员工的编制名额极为有限且珍贵（我们公司就是这种情况），因此一般单位不会轻易使用正式工名额来招聘人员。然而，随着公司运营需求的不断增加，派遣员工逐渐成为了一种补充。派遣员工的存在，不仅解决了公司招聘难题，还降低了公司的人力成本。同时，他们也有机会通过出色的工作表现获得正式工的资格。尽管派遣员工的劳动关系依然与劳务派遣公司保持联系，但越来越多的企业开始重视派遣员工的贡献，并给予他们更多的培训和发展机会，以期他们能够成长为正式员工。