1.目标原则：明确组织的发展目标，将目标融入组织文化，使每位成员都能明确知晓并为之努力。2.价值原则：确立正确的价值观，引导组织成员形成共同的价值观，增强组织的凝聚力和向心力。3.创新原则：鼓励创新思维和实践，不断适应外部环境变化，推动组织持续发展和进步。4.参与原则：充分调动组织成员的积极性，让他们参与到组织文化的建设中来，形成共同创造的组织氛围。5.以人为中心的原则：关注组织成员的成长和发展，以人的需求为出发点，营造以人为本的组织文化。构建行政组织文化的途径包括。1.加强行政组织人员道德建设，强化责任意识，提升整体素质。2.培养具有核心文化素质的领导，发挥领导在组织文化建设中的示范和带动作用。3.完善激励约束机制，形成有压力感的组织文化氛围，激发组织成员的积极性和创造力。