同样地，女性员工在产前检查和哺乳期间，也享有休假权利，且这一期间的工资也应按正常工作日支付。这意味着，雇主不应因为这些必要的健康维护活动而减少员工的工资。关于计算加班工资的日或小时工资基数，以及支付员工休假期间的工资，包括产假和计划生育手术假期间的工资，规定明确指出，应遵循以下原则：首先，按照劳动合同中约定的工资标准；其次，若劳动合同中无此约定，则应按照集体合同中规定的加班工资基数及休假期间的工资标准；最后，若劳动合同和集体合同中均无相关规定，则应按照员工正常工作期间应得的工资。值得注意的是，根据上述规定确定的加班工资基数以及各种假期工资，均不得低于北京市规定的最低工资标准，以确保员工的基本权益不受损害。