其组成部分主要包括一次性伤残补助金（9个月个人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（各地标准不一）以及停工留薪期工资、护理费用等。在办理赔偿手续时，首先应完成工伤认定，获取工伤认定书。其次进行劳动能力鉴定，获得伤残等级鉴定结果。随后，备齐劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关资料，向用人单位或工伤保险基金提出赔偿请求。若用人单位未按规定缴纳工伤保险，则赔偿责任将由用人单位承担。若双方对赔偿事宜存在分歧，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。