关键在于区分其行为的性质。若财务人员违反雇佣协议及公司管治规程、自行离开岗位并取走薪资，则明显违反合约规定和劳动法原则。因为薪资支付需遵循公司的财务规章制度及其既定流程。然而，若公司本身拖欠员工薪资，以致财务人员依法维权索讨工资，便不构成违规违法。所以，当公司发现这类问题时，有责任积极与当事人了解情况，并作出判断。若情况属实且涉及违法，可通过劳动仲裁甚至向法院提起诉讼，以捍卫公司权益。此外，公司更应检讨自身管理流程，制定更为周全的制度，预防类似事件再度发生。