一种可能性是，若其违背了劳动法律有关工作与休息时间的强制要求，便有违法之嫌。根据我国现行法例，雇员每日工作时长不得逾8小时，平均每周不可超44小时。同期，企业应确保员工每周至少享有1天休息。如公司强行将用餐时间算入加班，致使员工总体工作时间超出法定限制，且未按规支付相应薪酬，则此举或构成违法行为。然而，若公司在维护员工合法休息权益及足额支付加班费的基础上实行此类规定，且未触犯法律强制性条款，则未必违法。具体情况仍需参照劳动合同、公司规章制度及实际执行状况进行全面评估。