通常而言，公司若在无正当依据与法定程序的前提下，擅自扣除双倍工资，将被视为非法。比如，员工若因自身失误导致公司经济损失，公司可依法要求其补偿。但是，每月扣除额度不得高于员工当月工资的20％，并且扣除后的实际发放工资不能低于当地最低工资标准。若公司借口不当，或通过违反劳动合同及企业规章制度中的限制性条款以双重罚款手段处罚员工，这无疑是对现行法规的公然违背。员工享有权利请求公司提供罚款原因及证据，如感到权益受损，可向相关劳动监管机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。