我国劳动法并未对工资透明度进行严格约束，因此公司工资不透明本身并不违法。然而，在特殊情形下，可能会引发相关法律问题。根据相关法律规定，企业需按照劳动合同及国家标准，向员工按时足额支付工资。若因工资不透明导致员工不能明晰工资构成和计算方法，进而损害其合法权益（如拖欠薪酬、未付加班费），则可能触犯法律。此外，若集体合同或公司规章制度中有明确的工资透明要求，企业未能履行，亦可能构成违约行为。建议您与公司人力资源部门沟通，了解工资构成详情。若权益受到侵害，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构帮助，以维护自身合法权益。