首先，若劳资双方在劳动合同中有详尽约定工资提升的条款及实施方式，而企业未能履行承诺，便有可能构成违约行为。反之，若合同中并无此项内容，同时公司在薪酬制度上亦无明文规定定时加薪，那么企业暂时不调薪并不违法。但是，我们也应关注到同业薪酬水平、个人工作绩效以及公司的整体运营情况等因素。如若您对此存在疑虑，建议通过与公司进行平等协商或者向劳动监管机构反应情况来解决。为了应对潜在的劳动争议或诉讼，请务必妥善保存相关工作成果、业绩等证据材料。