通常来讲，私自扣薪属非法行为。根据相关法律法规，企业应严格遵守合同约定及全国性的薪酬规定，如期足额发放员工劳动所得。若企业以员工造成经济损失为由扣除薪水，每月扣款上限不得超过本人当月工资的百分之二十，且扣除后所发薪酬不得低于地区最低标准。倘若因员工严重违纪而扣薪，则企业此规定须得符合以下原则。通过正规程序制定，并已向员工公开披露。若您发现企业擅自扣薪，可先行和企业沟通试试看能否解决。若无果，可向劳动监督机构提出申诉或进行劳动仲裁。