在普遍情形下，企业向其他雇员支付高于您的薪资并不必定违法。薪资的确定通常考虑多重因素，如从业经验、技能水平、工作成果、职务之关键性与难度等等。然而，假如您与公司签署了关于薪资平等的合同条文，或发现公司有以性别、种族、年纪等不当因素为由给付差异化薪水，那么这就可能涉及到违法行为。另外，若企业对从事同等职责、相似环境、相差无几的工作表现的员工，无充分理由地给予不同的薪资待遇，亦可能违背公正劳工原则。因此，我们建议您首先审查劳动合同以及公司的薪酬政策，若您认为自己的权益受到了损害，可以与公司的人力资源部门进行交流，或者寻求法律帮助。