员工离职，是员工依据个人意志主动向用人单位提出终止雇佣关系，这种情况下，若非存在特别约定或者法定情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。而公司裁员，则是用人单位单方行使解除权终止与劳动者的雇佣关系。如果裁员符合法律规定，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。反之，如果用人单位无正当理由解雇劳动者，就需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金，这笔赔偿金通常为经济补偿的双倍。因此，无论是员工离职还是公司裁员，都涉及到法律责任和权益保护问题，两者之间存在着显著的差异。