国家法律明确规定，用人单位有责任从雇佣劳动者开始的30天内向社保经办机构进行社保登记并按期足额支付社保费用。如果企业未能按时履行义务，这将被视为违法行为。然而，如果企业在收到相关部门的纠正通知后能够及时补缴，那么可能会减轻或者避免受到行政处罚。但是，这样的补缴操作仍然可能给员工带来一些不便，比如在特定时间段内无法享受到社保福利。因此，我们建议您进一步搜集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便更好地保护自己的合法权益。如果企业拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。