劳动合同期限主要由工作性质及岗位特征、用工单位需求以及个人意向等因素决定。对于周期短、季节性、项目性等流动性强的工作，可以采用短期合同；而涉及关键岗位、技术复杂度高或需长期培养的岗位，更适宜执行长期合同。同时，用工单位的需求亦会对此产生影响，若是强调员工稳定性，可选择长期合同；反之，灵活调配人力资源则适合采取短期合同。此外，员工本身的职业规划也会成为考量因素之一，如期望稳定工作者可能偏好长期合同，渴望灵活性或尝试新领域者则可能选择短期合同。最后，行业惯例和政策法规也是影响合同期限的重要因素。总而言之，劳动合同期限的设定是基于多种因素的综合考虑。