具体情形需深入分析。在通常情况下，企业未经证实考勤而直接扣款可能违反相关规定。合法有效的考勤制度必须明晰明确、合理公正并提前向员工公开披露。如果企业未能遵循既定的规范程序查实考勤，擅自扣除员工薪资，将触犯劳动合同约定以及法律法规关于公平正义的法律精神。但是，如果企业能够以合理的理由察觉到员工存在缺勤现象，例如得到其他员工的可信证词或者通过监控录像等合法的搜集和审查手段获取证据，那么扣款行为或许可以被视为合法。然而，无论何种情况，企业都应该尊重员工的陈述权和申诉权。建议您首先尝试与企业协商解决问题，如若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。