关于公司在风险控制期间是否有义务支付薪资，此问题需依据实际状况判断。若由于不可抗力或其他客观因素令企业运营陷入困境，致使难以按期支付薪水，应在合理时间内就此与员工妥善协商，并知会当地劳动行政管理部门。然而，若公司无充分理由拒绝支付薪资，便构成违法行为。根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，用人单位须依照劳动合同约定及国家法规，按时足额支付劳动者薪酬。建议您首先与公司进行沟通，了解未支付薪资的缘由，同时保存好相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人合法权益。