实际上，大部分劳动合同都会详尽规定劳动报酬事项。如果公司未事先商议，单方面采取调职、变更绩效考核标准等手法来降薪，这无疑破坏了劳资双方在合同里的约定以及基本诚信准则。然而，假如公司能够证明降薪合理，例如因企业经营困境而造成，或者根据合理有效的规制对薪资进行调整，并且遵循了法定程序，这样或许可以避免被视为违法。若您不幸遇到公司变相降薪，建议首先尝试与公司沟通协调，同时保存好相关证据，如工资条、绩效考核记录等。若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。