依据我国劳动法律法规，当员工依照规定提交请假申请并符合公司规定的流程后，公司仍有义务按相应规定发放薪资。例如，员工因患病需请病假时，只要在法定医期待遇内，公司须支付病假薪资，原则上其金额不得少于当地最低工资标准的一定比率。若因私人事务需请事假，则公司可不必支付该段时间的工资，除非公司有明确而合规合理的规章制度对此做出明确规定。在此情况下，建议您先行与公司的人力资源管理部门进行沟通交涉，若协商无果，您还可以收集有利的证据，如请假申请书及薪资发放记录等，向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自己的合法权益。