依照法律法规，职工社保基数应依据其真实工资收入而定。若存在低估基数现象，不仅导致职工社保待遇的损失，例如未来养老金缩水或医疗费用报销受限，还会让公司承受相应的责任和处罚。当职工察觉到公司在基数上报上的失误时，理应立即与公司进行交涉，争取得到及时的纠正和弥补。若未果，则可以向社保相关管理机构投诉。一旦发现公司有社保补缴不力的情况，社保部门必须予以严肃处理并下令企业尽快修正错误，而由此产生的经济损失也将由企业负责补偿。总而言之，保障职工社保权益是公司的重要职责，任何限制都不得违反现行法律规定。