绩效工资乃是一项常规的薪酬管理方法。从严格法律角度审视，绩效工资制度的设定与执行的规范性至关重要。若公司在设计绩效工资方案中秉持公正、公开以及透明化原则，并且向员工详尽地公布并说明，同时设立明晰合理、能准确评估员工工作表现的考核标准，如此便可视为合法经营。反之，倘若绩效制度存在不公或模糊规定，例如频繁调整的考核标准，或者绩效工资的分配对劳动者的合法报酬权益产生显著负面影响，使其薪资低于地方最低薪酬水平，则有涉嫌违法之嫌。总而言之，公司施行绩效工资是否合法，应依据具体案例进行深入剖析。