在公司举办的体育活动中受伤，是否属于工伤，需依据多种因素加以判断。确定工伤的核心要素在于损伤是否源于工作原因以及是否在工作时段和场地内发生。若此项活动系公司安排并具有某种程度的职业关联度，例如强化团队精神、增进员工沟通以实现职业目标等，则有可能被判定为工伤。然而，如该活动仅为员工自行发起的休闲娱乐项目，无直接职业关联性，则很难获得工伤认定。与否构成工伤，还需根据实际情形，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，再由其依据相应证据和法规做出判断。