依据我国相关劳动法律法规，企业必须依照劳动合同约定及国家规定，准时全额地支付员工薪酬。至于考勤的管理措施，因个人岗位职责不同，其是否违法也需具体分析。然而，若公司借此为由恶意克扣工资，或将考勤与欠薪挂钩，企图逃避支付工资义务，则显然违反了法律规定。首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求支付所拖欠的薪水。若协商无效，建议您搜集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益。