按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位迟延或未全额支付员工薪资皆属违法行为。劳动者依法付出劳动后有权享受应得薪酬。工资应以货币方式按月支付，不得随意苛扣或无故拖欠。倘若遇到此类情况，建议阁下首先与雇主沟通协商，如无效，可寻求劳动监督机构介入，甚至提出劳动仲裁。仲裁系有效法律管道，旨在维护个人权益。如对仲裁结果仍有异议，可行使司法权，向法院提起诉讼。总之，法律定会确保每一位公民享有合法收入的权利得到尊重和保护。