通常情况下，企业直接付薪不存在违法问题。然而，必须遵守相关法条的规定，如参照劳资合约中关于薪资水平和支付周期的约定，确保足额支付且形式合法，即真实地存入员工指定的银行账户内等。此外，在薪资发放过程中，企业亦需依法履行代扣代缴个税等职责。若有企业违反上述规定或劳资合约中的薪资条款，如拖延、克扣薪资，又或是低于当地最低薪资标准发放薪水，这便构成了违法行为，员工可向劳动监管机构进行投诉或提起仲裁以保护自己的合法权益。