公司未经规定流程任意降低员工薪资可能涉及法律责任。按照我国相关劳动法规定，工资应每月以现金方式支付给雇员，不可克扣或拖欠。关于调整工资福利条款的劳动合同变更，必须经过劳动者同意，并签订书面协议。因此，如遇到企业擅自降薪情况，员工有权予以反对。倘若公司仍坚持降薪，员工可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁以维权。在此过程中务必保留相关证据，例如劳动合同、工资清单以及降薪通知等，以便证明原有工资水平及公司的降薪行为。