公司禁止薪资互通的做法有违法律规定。根据法律要求，应依据贡献大小进行公平支付，同岗员工应被同等对待。劳动者有权了解自己的工资收入。然而，若公司能证实此项措施出于合理保密及制止不当竞争的考虑，且未给员工利益带来显著损失，则此类限制或有其合理性。若仅为控制员工和施行不公分配制度便设立禁止薪资互通规定，实则恐构成权益侵害。员工可分别通过两条途径维权：与企业协商解决，或向劳动监管部门提出申诉以及申请仲裁。