首先，关于劳动合同的期限，尽量选择较长的周期，例如三年，这样可以减少员工合同到期的不确定性。这有助于企业在稳定员工的同时，也能更好地规划未来的人力资源需求。其次，在工资约定方面，可以将基本工资设定为较低水平，而绩效工资则相对较高。这样，在涉及赔偿问题时，企业承担的成本会相对较低，同时也能激励员工更加努力工作。再次，签订保密条款对于保护公司机密信息至关重要。通过保密协议，可以有效防止员工离职后从事同类业务，或带走公司的重要信息，从而避免后期的竞争。最后，明确员工不符合哪些条件将被辞退的具体条款，以及对于不胜任岗位的调岗同意条款。这不仅可以帮助企业更好地管理员工，还能避免潜在的法律风险。综上所述，通过合理设置劳动合同的各项条款，企业可以在保障自身利益的同时，实现与员工之间的良性互动。