产假工资的计算方式分为两种情形。首先，如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，其标准是按照生育前的工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，那么在司法实践中，通常会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。其次，如果用人单位已经缴纳了生育保险，通常情况下，员工产假期间的待遇会由生育保险基金支付，即生育生活津贴，其支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但在某些特殊情况下，如果女职工已享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入，根据《上海市城镇生育保险办法》的规定，不足部分将由用人单位支付。