具体而言，上海女性职工的月度生育生活津贴是按照本人生产或流产当月所在单位上一年度职工平均工资除以30天，再乘以应享受的产假天数来计算的。值得注意的是，如果该单位上一年度职工月平均工资超过本市上一年度全市职工月平均工资的300%，那么生育保险基金将按300%的标准发放；若低于本市上一年度全市职工月平均工资的60%，则按60%的标准发放。另外，当单位上一年度职工月平均工资超过本市上一年度全市职工月平均工资300%时，超出的部分将由用人单位负责补差。这一政策旨在确保女性职工在产假期间的生活水平，同时也体现了对生育成本的合理补偿。对于那些工作繁忙或对相关细节感到困惑的妈妈们来说，了解这些信息将有助于她们更好地规划产假期间的生活和工作。