如果用人单位违反劳动合同法，违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者选择不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若低于当地最低工资标准，还需支付差额部分，并对逾期不支付的行为，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。在投诉过程中，劳动者应当准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的合法权益。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，确保自己的权益得到妥善处理。