具体操作中，可以使用表格或电子文档记录每次培训的具体参与者名单，以便于汇总统计。每次培训结束后，将参与培训的人数记录下来，随后将这些数字进行累加，即可得出总的受训人次。值得注意的是，受训人次的统计应当准确无误，避免重复计算同一人的参与次数。此外，对于大型培训活动，可以考虑使用专门的培训管理系统，以便更高效地记录和统计参与人数。在统计受训人次时，还应注意培训的覆盖范围，确保所有相关人员都得到了应有的培训机会。例如，如果一项培训计划旨在覆盖所有部门员工，那么在统计受训人次时，应当确保每个部门的员工都得到了相应的培训。