（一）雇主未能按约提供劳动保障或环境。（二）欠薪。（三）未依法缴纳社保。（四）违规制定规章侵害员工利益。（五）因欺骗、威胁或趁火打劫导致合同无效。以及（六）法律、法规赋予的额外解职权。【法律依据】；《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。