相比之下，国企虽然普遍表现相似，但整体上还是有一定的保障。国企在多年的运作中形成了较为典型的组织保障，其运作相对规范。当遇到问题时，可以向组织反映，只要问题未超出政策和程序范围，通常能够得到妥善解决。此外，国企员工一旦成为正式职工，一般不会轻易被解雇，尽管工作劳累程度会根据具体情况有所不同。从保障角度来看，国企更加稳妥，因为有组织保障。但当前整体经济环境并不乐观，国企员工一般处于中低工薪层。而民企则要求员工具备更高的自我能力，同时也对员工的心理状态和心态有着更高的期待。综合来看，选择国企可以提供更稳定的工作环境和基本保障，但薪资水平相对较低。而选择民企虽然薪酬可能更高，但需要员工具备更强的自我管理和适应能力。