首先，三方协议能够明确各方的权利和义务。对于国企而言，通过签订三方协议，可以确保招聘的往届生在入职前已经与原单位解除了劳动关系，避免了因劳动关系纠纷带来的不必要的麻烦。同时，协议中还可以约定员工的工作内容、薪酬待遇、保密义务等关键条款，从而确保双方在合作过程中有明确的指导和约束。其次，三方协议有助于提升人力资源管理的规范性。国企作为国家的重要经济支柱，其运营和管理需要严格遵守国家法律法规。通过签订三方协议，国企可以更加规范地进行人员招聘和配置，确保所有流程都符合相关法律法规的要求。这不仅有助于提升企业的管理水平，还能在一定程度上降低因违规操作而引发的法律风险。