首先，从岗位调整的角度来看，事业单位改革往往会涉及到部门的整合与职能的转变。对于55岁以上的员工，由于他们可能在某一岗位已经工作了较长时间，对原有工作内容和环境较为熟悉，因此改革后可能面临岗位的重新分配或调整。这就要求他们具备更强的适应能力和学习能力，以便能够迅速适应新的工作岗位和职责。其次，待遇变化是事业单位改革中另一个不可忽视的方面。改革后，事业单位的工资体系可能会进行调整，以适应新的管理要求和市场环境。对于55岁以上人员来说，他们可能面临工资待遇的变化，这种变化可能是正向的激励，也可能是负向的调整。因此，他们需要关注改革政策的具体内容，合理规划自己的财务和生活。