2.在协商一致的基础上，用人单位可以安排加班，但必须遵守《劳动法》的相关规定，支付员工相应的加班工资。3.通常情况下，法定节假日的加班工资应支付不低于员工正常工作时间工资的三倍。4.此外，根据《劳动法》第41条，每日加班时间一般不得超过1小时。5.若休息日安排加班且无法安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。6.在法定休假日安排加班的情况下，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。7.员工应当认识到，企业的繁荣与个人的利益息息相关，尤其在当前疫情背景下，减少人员流动是保护自身健康的有效措施。8.作为人力资源专业人士，我建议员工在确保自身权益的同时，也要理解和支持企业的运营需求。9.若员工对加班工资或其他劳动权益有疑问或争议，可依法寻求帮助，维护自己的合法权益。