对于企业员工在工作休息期间发生的损害事故，是否可以视为工伤事故，实践中存在一定的处理意见。具体来说，如果员工在工作休息时间内发生的损害事故是由于生产、工作造成的伤残、死亡，或者是与生产、工作有一定关联而产生的意外伤残、死亡，那么可以将其界定为工伤事故。反之，则不能将其视为工伤事故。值得注意的是，界定工伤事故的关键在于事故是否与生产、工作有关。如果事故与生产、工作无关，那么就不能将其认定为工伤事故，企业不需要承担相应的责任。然而，如果事故确实与生产、工作有关，且造成了伤残或死亡，那么企业就需要承担相应的工伤赔偿责任。总之，对于企业员工在工作休息期间发生的损害事故，是否可以界定为工伤事故需要具体情况具体分析。只有在事故与生产、工作有关的情况下，企业才需要承担相应的工伤赔偿责任。