2、掌握了员工的个人基本情况和自身特点还不够，要人尽其才，让他们尽量从事自己感兴趣的事情，这样他们才会有干活的积极性，试想一下，如果不感兴趣他们只是机械性的重复工作，不会有任何创造性的成果。3、给予员工应有的报酬，工作的目的是为了更好的生活，这是一句实话，但是却被很多老板忽视，所以只是让他们卖命的工作却不给他们合理的薪酬，这样时间久了，员工必然会产生反感。4、给予员工合理的加班补偿，在公司经营繁忙的时候，难免会遇到加班的情况，而加班国家出台了相应的法规，按照法规执行必不可少，切不可因为省钱而不给于加班补偿，这样员工加班的积极性就会大打折扣。