作为人事部门的员工，你还需要证明自己提前完成了通知过程。可以将发送记录作为附件，或者通过其他方式让领导确信你已经完成了这一程序。如果领导拒绝接收离职报告，不妨采取进一步的措施，例如直接告知领导你的去意已决，并说明没有回转的可能性。尽管提前离职可能会影响到工作交接，但与其拖延，不如直接与领导沟通。沟通时，要明确表达自己的离职意愿，同时也强调你对工作的承诺。通过坦诚的对话，可以减少因离职带来的负面影响。如果上述方法都无法解决问题，可以考虑寻求人力资源部门的帮助。他们可能会介入协调，确保离职过程顺利进行。无论如何，保持专业和冷静的态度，是解决问题的关键。