1、寻求解决方案：与政府部门或雇主进行沟通，了解他们的招聘计划和原因。尽量理解对方的立场，并共同探讨可能的解决方案，例如增加招聘数量、延长招聘时间、提高雇佣比例等。2、工会协商：作为工会的一员，可以通过工会代表或相关负责人与政府、雇主进行协商。工会可以提出合理的要求和建议，争取更多就业机会或公平待遇。3、法律保护：了解劳动法律法规，确保自己的权益得到保护。如果政府或雇主的行为违反了相关法律规定，可以寻求法律援助或寻求法律途径来维护自己的权益。4、就业多元化：除了依赖政府招聘，可以积极探索其他就业机会。可以通过自主创业、寻找其他企业的就业机会、参与培训或提升自身技能等方式来增加就业选择。