根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在以下行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。如逾期未支付，将被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班未支付加班费；解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿等行为均在法律规定的范围内。在实际操作中，劳动者需保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。同时，了解自身权益，积极维护自己的合法权益。遇到工资被拖欠时，应尽快采取行动，避免损失进一步扩大。详情。