人力资源结构的失衡，以及供求关系的不平衡也会影响招聘效果。地区间的差异同样是个挑战，不同地区的求职者可能有不同的期望和偏好。此外，薪资待遇也是影响招聘的重要因素，企业需要合理评估薪酬水平，确保具有竞争力。岗位要求与实际情况不符同样是一个问题，这可能导致求职者与岗位之间存在期望差距。企业的声誉和经营状况也会影响招聘效果，短期内难以改变这些问题。面对这些挑战，企业可以采取相应措施，比如根据行业特性和职位特点选择合适的招聘渠道，如内部推荐或散发小广告。如果预算有限，可以考虑在知名网站和报纸上加大宣传力度。通过调查同行业薪酬水平，确保自己的薪资待遇具有竞争力。对于地理位置偏僻或存在其他短期无法解决的问题，企业需要耐心等待改善。对于岗位要求，可以适当降低门槛，通过优化培训来提高员工的绩效水平。